私は人事制度改革で間違いを犯しました。 所属する全社員の最終評価を各事業部長だけに任せてしまったのです。 もう少し説明を付け加えると、事業部長に多かろうが少なかろうが全員と面談し自身で評価するようにしたのです。 事業部長の評価が正しいのかは全…
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。